КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ ООО "ПРОМОЙЛ"
Настоящий Кодекс должен способствовать системному развитию ООО «ПРОМОЙЛ» (далее - Организация) и всецело помогать эффективному достижению поставленных целей. Кодекс корпоративной этики устанавливает основные деловые и морально-этические принципы, а также правила поведения сотрудников ООО «ПРОМОЙЛ», сформированные на основе корпоративных ценностей, которые будут реализовываться в повседневной деятельности ООО «ПРОМОЙЛ».Цели Кодекса
- Улучшение и защита репутации Организации
- Установление корпоративных стандартов деятельности и поведения работников для достижения эффективности и комфортности в производственных взаимоотношениях.
Основные задачи Кодекса:
- Утверждение этических приіщипов поведения работников Организации в их деятельности;
- Определение основ взаимоотношений работников внутри Организации;
- Ориентирование сотрудников на понимание, поддержку и соблюдение единых принципов деловой этики
В своей деятельности Организация строго соблюдает принципы деловой зтики, описанные в Кодексе. Настоящий кодекс разработан на основе действутощего законодательства Российской Федерации и общепризнанных принципов и норм деловой этики. Кодекс не описывает все возможные случаи и ситуации, с которыми может столкнуться сотрудник при выполнении своих служебных обязанностей, но содержит основные ориентиры для решения сложных этических ситуаций.
Принимая Кодекс, Организация подтверждает свое стремление к высокому уровню корпоративной культуры, обязуется соблюдать его положения, внелрять и применять их в повседневной деятельности.
Работники Организации обязаны руководствоваться в своей деятельности содержащимися в Кодексепринципами и правилами поведения.
Каждый работник Организации принимает на себя обязательства по соблюдению данного Кодекса с момента ознакомления.
Кодекс принимается, изменяется и дополняется по решению учредителей Организации.
2 Принципы корпоративной этики ООО «ПРОМОЙЛ»
- Общество строит свою деятельность на принципах признания верховенства права во всех областях общественно-экономической жизни;Цель руководства - сделать Организацию максимально прибыльной, современной и динамичной.
Основные положения:
- Организация строит взаимоотношения со своими сотрудниками на принципах соблюдении прав человека и достоинства личности, создания равных возможностей для сотрудников;
- Организация строит диалог и взаимоотношения с местными сообществами, органами государственной власти и местного самоуправления на принципах
открытости, партнерства и сотрудничества;
- Организация строит взаимоотношения с контрагентами на принципах добросовестности, честности, профессионализма, в з а и м н о г о д о в е р и я и уважения;
- Организация строит взаимоотношения с конкурентами на принципах свободной и честной конкуренции при неукоснительном соблюдении норм и правил деловой этики;
- Организация несет ответственность за выполнение требований, связанных с
безопасностью, охраной здоровья и окружающей среды, за отсутствие несчастных случаев и аварий на производстве, за бережное отношение к окружающей среде;
- Организация не участвует в политической или религиозной деятельности.
3 Этические нормы взаимодействия в ООО «ПРОМОЙЛ»
Работа в Организации предполагает высокую результативность деятельности работников, что способствует сохранению и постоянному повышению конкурентоспособности Организации и ее структур.
Отношения Организации с работниками строятся на принципах
долгосрочного взаимодействия, уважения и четкого исполнения взаимных обязательств.
Организация рассматривает человеческий капитал, как источник успешной деятельности. Учитываются личные интересы работников, уделяется внимание развитию их потенциала, обеспечению социальными гарантиями и соблюдению ценностных приоритетов.
При разрешении проблем, возникающих в рабочем процессе, работники Организации, в первую очередь, руководствуются принципом защиты интересов Организации, справедливости, правилами Кодекса и правилами, отраженными в ее внутренних и нормативных документах.
Особую ценность для Организации представляет умение работать в команде, что не освобождает работников от индивидуальной ответственности за нарушение норм, предусмотренных Кодексом.
Во всех возникающих бизнес - ситуациях в первую очередь руководствоваться принципом соблюдением интересов и имиджа Организации, в том числе в отношении каждого ее работника.
долгосрочного взаимодействия, уважения и четкого исполнения взаимных обязательств.
Организация рассматривает человеческий капитал, как источник успешной деятельности. Учитываются личные интересы работников, уделяется внимание развитию их потенциала, обеспечению социальными гарантиями и соблюдению ценностных приоритетов.
При разрешении проблем, возникающих в рабочем процессе, работники Организации, в первую очередь, руководствуются принципом защиты интересов Организации, справедливости, правилами Кодекса и правилами, отраженными в ее внутренних и нормативных документах.
Особую ценность для Организации представляет умение работать в команде, что не освобождает работников от индивидуальной ответственности за нарушение норм, предусмотренных Кодексом.
Во всех возникающих бизнес - ситуациях в первую очередь руководствоваться принципом соблюдением интересов и имиджа Организации, в том числе в отношении каждого ее работника.
Работники Организации обязуются не допускать унижения личности и
профессионального имиджа своих коллег. В Организации недопустима дискриминация любого вида, в том числе по половому признаку. В
Организации недопустимо применение детского труда.
Сплоченность и соучастие работников, позволяет быстро, с низкими затратами решать возникающие проблемы, что повышает конкурентоспособность Организации и ее привлекательность в бизнес - пространстве.
При общении по рабочим вопросам со стороны работников недопустимы пичностные влияния с любой стороны, а также выработка решений, несоответствующим нормам этики.
Основными качествами каждого работника Организации яВЛЯЮТСЯ
профессионализм, ответственность, решительность, инициативность, предприимчивость, современность, стремление к развитию, •честности, открытости, справедливости и соблюдению высокого уровня корпоративной культуры.
3.1 Основные принципы поведения работников ООО «ПРОМОЙЛ:
- добросовестное выполнение своих обязанностей и несение личной ответственности за результат своего труда;
- соблюдение трудовой дисциплины и правил безопасности своего труда; - уважительное и корректное отношение к коллегам, руководителя и подчиненным;- принятие конструктивной критики;
- нетерпимость к любым проявлениям коррупции.
3.2 Основные принципы поведения руководителей ООО «ПРОМОЙЛ»:
- безусловное уважение к личности;- соблюдение норм законодательства, внутренних локальных документов;
- уважение к другому мнению;
- строгий контроль соблюдения техники безопасности;
- недопущение как для себя, так и для своих подчиненных участия в каких-либо
коррупционных схемах;
- знание и применение на практике положений и норм настоящего Кодекса.
3.3 Взаимоотношения между сотрудниками ООО «ПРОМОЙЛ»
Организация строит взаимоотношения со своими работниками на принципах долгосрочного сотрудничества, взаимного уважения и исполнения взаимных обязательств. Взаимоотношения между работниками, вне зависимости от занимаемой должности или сферы деятельности, строятся на принципах:
- взаимного уважения и взаимопомощи; - открытости и доброжелательности;
- командной работы и ориентации на сотрудничество.
- взаимного уважения и взаимопомощи; - открытости и доброжелательности;
- командной работы и ориентации на сотрудничество.
Любые формы пренебрежительного или оскорбительного отношения друг к другу являются недопустимыми.
3.4 Взаимоотношения между руководителями и подчиненными
Взаимоотношения руководителей с подчиненными строятся на принципах:
открытости руководства по отношению к работникам;
- предоставления руководителями равных возможностей всем своим
подчиненным для выполнения своих обязанностей;
- поддержки инициативности подчиненных;
- понимания специфики работы подчиненных и разделения ответственности за
результаты их работы;
- непредвзятости и справедливой оценки результатов работы подчиненных.
Взаимоотношения подчиненных с руководителями строятся на принцинах:
- уважения, дисциплины и соблюдения субординации;
- добросовестного выполнения, как своих прямых должностных обязанностей, так и других заданий руководства, не описанных в должностных инструкциях, но напрямую относящихся к сфере и специфике деятельности подразделения Организации.
3.5 Взаимоотношения с контрагентами
Организация стремится создать долгосрочные отношения, основанные на
высоких стандартах производственной деятельности, выполнении обязательств, открытости и гибкости.
Во взаимоотношениях с контрагентами Сотрудники Организации должны руководствоваться принципами:
- уважения и доброжелательности;
- приоритета интересов Организации; - объективности;
- экономической целесообразности
3.6 Неприемлемое поведение
Для Организации недопустимы нарушения дисциплины, ставящие под угрозу надежность нашей работы, включая:
- пребывание на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
-пренебрежение или умышленное невыполнение требований охраны труда,
- систематическое невыполнение трудовых обязанностей, неорганизованность;
- фальсификацию или умышленное сокрытие значимой для Организации
информации;
-любые формы дискриминации и неуважительное отношениек коллегам;
- любые проявления коррупции, хищения, умышленное причинение ущерба имуществу Организации и ее работникам;
- причинение ущерба репутации Организации, в том числе пренебрежительное обращение с символикой Организации и использование фирменной одежды и атрибутики неподобающим образом.
3.7 Конфликт интересов
Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника (представителя организации) влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей и при которой возникает или может
возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника (представителя организации) и правами и законными интересами организации, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам. имуществу и (или) деловой репутации организации, работником (представителем организации) которой он является.
Сотрудники Организации должны избегать ситуаций, которые могут привести к конфликту личных интересов и интересов Организации.
В случае возникновения конфликта интересов или возможности такого конфликта, сотрудник Организации должен обратиться за помощью в разрешении ситуации к своему непосредственному или вышестоящему руководителю.
3.8 Антикоррупционная политика
Коррупция - злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами. Коррупцией также является совершение перечисленных деяний от имени или в интересах юридического лица (пункт 1 статьи 1
Федерального закона от 25 декабря 2008.г No 273-Ф3 «О противодействии коррупции»).
Руководители и работники Организации должны воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного нарушения в интересах или от имени Организации.
Руководствуясь принципом неприятия коррупции, Работникам Организации не рекомендуется передавать подарки либо услуги в любом виде клиентам Организации, контролирующим органам (таможенные органы, налоговые органы, иные государственные органы) или третьим лицам в качестве благодарности за совершенную услугу или данный совет. Аналогично Работникам Организации не рекомендуется принимать подарки от вышеуказанных лиц.
Получение/дача денег в качестве подарка в любом виде строго запрещено, вне зависимости от суммы.
Организация не приемлет коррупции. Подарки не должны быть использованы для дачи/получения взяток или коррупции во всех ее проявлениях.
Подарки и услуги, предоставляемые Организацией своим клиентам и партнерам, передаются только от имени Компании в целом, а не как подарок от отдельного работника Организации.
В качестве подарков работники Организации должны стремиться использовать в максимально допустимом количестве случаев сувениры, предметы и изделия, имеющие символику Организации.
Подарки и услуги не должны ставить под сомнение имидж или деловую репутацию Организации или ее работника.
Организация сотрудничает с правоохранительными органами в сфере противодействия коррупции, в том числе при расследовании нарушений, имеющих признаки коррупции, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Работники должны уведомлять работодателя, о р г а н ы прокуратуры, правоохранительные органы обо всех случаях обращения к работнику каких- либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.
3.9 Охрана труда, здоровья и защита окружающей среды
Организация стремится сделать условия труда безопасными для своих работников, а также снизить тот вред, который наносится природе. Одним из важных факторов снижения риска ошибок и травматизма в компании Организации является распространение среди работников культуры строгого соблюдения этих правил. Каждый работник должен понимать, что выполнение требований правил безопасности- это не просто следование регламенту, но и забота о жизни и здоровье коллег, о защищенности и благополучии семей и близких.
Не только обязанностью, но и моральным долгом каждого из работников является выполнение следующих правил:
- всегда соблюдать нормы безопасности и требования охраны труда,
поддерживать их на рабочих местах;
- ответственно подходить к соблюдению экологической безопасности, принимать все меры, необходимые для уменьшения негативного воздействия производства на окружающую среду;
- ответственно подходить к сохранению и поддержанию своего здоровья:
- соблюдать здоровый образ жизни и регулярно заниматься спортом.
3.10 Эффективное использование собственности и ресурсов компании
Собственность и ресурсы Организации - это основа для надежной работы и долгосрочного развития, поэтому сотрудники могут их использовать только в рабочих целях. Сегодня в Организации создается соответствующая система защиты собственности и ресурсов и приветствуется:
эффективное использование оборудования и ресурсов;
-бережное обращение с имуществом и обеспечение его сохранности;
- строгое соблюдение инструкций, внутренних документов, которые помогают правильно обращаться с оборудованием и ресурсами.
открытости руководства по отношению к работникам;
- предоставления руководителями равных возможностей всем своим
подчиненным для выполнения своих обязанностей;
- поддержки инициативности подчиненных;
- понимания специфики работы подчиненных и разделения ответственности за
результаты их работы;
- непредвзятости и справедливой оценки результатов работы подчиненных.
Взаимоотношения подчиненных с руководителями строятся на принцинах:
- уважения, дисциплины и соблюдения субординации;
- добросовестного выполнения, как своих прямых должностных обязанностей, так и других заданий руководства, не описанных в должностных инструкциях, но напрямую относящихся к сфере и специфике деятельности подразделения Организации.
3.5 Взаимоотношения с контрагентами
Организация стремится создать долгосрочные отношения, основанные на
высоких стандартах производственной деятельности, выполнении обязательств, открытости и гибкости.
Во взаимоотношениях с контрагентами Сотрудники Организации должны руководствоваться принципами:
- уважения и доброжелательности;
- приоритета интересов Организации; - объективности;
- экономической целесообразности
3.6 Неприемлемое поведение
Для Организации недопустимы нарушения дисциплины, ставящие под угрозу надежность нашей работы, включая:
- пребывание на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
-пренебрежение или умышленное невыполнение требований охраны труда,
- систематическое невыполнение трудовых обязанностей, неорганизованность;
- фальсификацию или умышленное сокрытие значимой для Организации
информации;
-любые формы дискриминации и неуважительное отношениек коллегам;
- любые проявления коррупции, хищения, умышленное причинение ущерба имуществу Организации и ее работникам;
- причинение ущерба репутации Организации, в том числе пренебрежительное обращение с символикой Организации и использование фирменной одежды и атрибутики неподобающим образом.
3.7 Конфликт интересов
Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника (представителя организации) влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей и при которой возникает или может
возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника (представителя организации) и правами и законными интересами организации, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам. имуществу и (или) деловой репутации организации, работником (представителем организации) которой он является.
Сотрудники Организации должны избегать ситуаций, которые могут привести к конфликту личных интересов и интересов Организации.
В случае возникновения конфликта интересов или возможности такого конфликта, сотрудник Организации должен обратиться за помощью в разрешении ситуации к своему непосредственному или вышестоящему руководителю.
3.8 Антикоррупционная политика
Коррупция - злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами. Коррупцией также является совершение перечисленных деяний от имени или в интересах юридического лица (пункт 1 статьи 1
Федерального закона от 25 декабря 2008.г No 273-Ф3 «О противодействии коррупции»).
Руководители и работники Организации должны воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного нарушения в интересах или от имени Организации.
Руководствуясь принципом неприятия коррупции, Работникам Организации не рекомендуется передавать подарки либо услуги в любом виде клиентам Организации, контролирующим органам (таможенные органы, налоговые органы, иные государственные органы) или третьим лицам в качестве благодарности за совершенную услугу или данный совет. Аналогично Работникам Организации не рекомендуется принимать подарки от вышеуказанных лиц.
Получение/дача денег в качестве подарка в любом виде строго запрещено, вне зависимости от суммы.
Организация не приемлет коррупции. Подарки не должны быть использованы для дачи/получения взяток или коррупции во всех ее проявлениях.
Подарки и услуги, предоставляемые Организацией своим клиентам и партнерам, передаются только от имени Компании в целом, а не как подарок от отдельного работника Организации.
В качестве подарков работники Организации должны стремиться использовать в максимально допустимом количестве случаев сувениры, предметы и изделия, имеющие символику Организации.
Подарки и услуги не должны ставить под сомнение имидж или деловую репутацию Организации или ее работника.
Организация сотрудничает с правоохранительными органами в сфере противодействия коррупции, в том числе при расследовании нарушений, имеющих признаки коррупции, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Работники должны уведомлять работодателя, о р г а н ы прокуратуры, правоохранительные органы обо всех случаях обращения к работнику каких- либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.
3.9 Охрана труда, здоровья и защита окружающей среды
Организация стремится сделать условия труда безопасными для своих работников, а также снизить тот вред, который наносится природе. Одним из важных факторов снижения риска ошибок и травматизма в компании Организации является распространение среди работников культуры строгого соблюдения этих правил. Каждый работник должен понимать, что выполнение требований правил безопасности- это не просто следование регламенту, но и забота о жизни и здоровье коллег, о защищенности и благополучии семей и близких.
Не только обязанностью, но и моральным долгом каждого из работников является выполнение следующих правил:
- всегда соблюдать нормы безопасности и требования охраны труда,
поддерживать их на рабочих местах;
- ответственно подходить к соблюдению экологической безопасности, принимать все меры, необходимые для уменьшения негативного воздействия производства на окружающую среду;
- ответственно подходить к сохранению и поддержанию своего здоровья:
- соблюдать здоровый образ жизни и регулярно заниматься спортом.
3.10 Эффективное использование собственности и ресурсов компании
Собственность и ресурсы Организации - это основа для надежной работы и долгосрочного развития, поэтому сотрудники могут их использовать только в рабочих целях. Сегодня в Организации создается соответствующая система защиты собственности и ресурсов и приветствуется:
эффективное использование оборудования и ресурсов;
-бережное обращение с имуществом и обеспечение его сохранности;
- строгое соблюдение инструкций, внутренних документов, которые помогают правильно обращаться с оборудованием и ресурсами.